結合不同發(fā)展階段的客戶實際狀況，致力于全面深入的了解行業(yè)、準確分析和定位客戶需求、利用專業(yè)的人才尋訪渠道和高端人才資源庫進行人才尋訪、面試、測評，精準高效為客戶尋訪到最合適的頂尖人才，建立長期的跟蹤服務體系和穩(wěn)固的企業(yè)戰(zhàn)略合作關系。
摩爾獵頭（MOOLE） 從全新的視角，依據(jù)獨特的技術與方法，通過對企業(yè)人力資源管理的使命、愿景、戰(zhàn)略、目標實現(xiàn)路徑、目標實施要素及相應的績效評估與反饋體系的梳理與構建，完成企業(yè)真正意義上、包括人力資源管理政策與機制、人才競爭策略、核心人才規(guī)劃、員工能力結構規(guī)劃與提升規(guī)劃等在內(nèi)的人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)思考，并對企業(yè)構建適合自身發(fā)展需要的人力資源管理體系產(chǎn)生積極的牽引作用。
客戶將招聘需求外包給摩爾RPO團隊完成，摩爾RPO服務和常見的招聘外包的最大不同在于，摩爾RPO提供的是快速直通車式的服務。在這種服務中，客戶外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述、到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通、篩選簡歷、人才測評、面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說，摩爾RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務，尤其適用于大中型企業(yè)短期、大批量人才需求的解決。
摩爾獵頭（MOOLE）根據(jù)企業(yè)招聘選拔、合理用人等不同環(huán)節(jié)的測評需求，不僅采用傳統(tǒng)的簡歷篩選、心理測驗、面試等方法對人才進行評價，而且通過先進的人才測評系統(tǒng)對人才進行深入考察，提高測評的信度和效度，從人力資源戰(zhàn)略角度為企業(yè)提供人才測評服務。
人才背景調查在企業(yè)招聘中發(fā)揮著重要作用，可以為企業(yè)招聘提供客觀、真實的參考依據(jù)，避免因人員招聘不當為企業(yè)造成經(jīng)濟損失。摩爾獵頭（MOOLE） 根據(jù)企業(yè)自身特點和不同崗位的特性，為客戶量身定制有針對性的背景調查報告，通過科學的方法，全方位了解人才工作能力（管理方法、管理思維、技術能力、基本素質）、工作表現(xiàn)、職業(yè)操守、職業(yè)心態(tài)等方面信息，從而為科學的判定人才與招聘崗位需求及團隊要求的匹配度提供客觀依據(jù)，降低企業(yè)招聘風險。
依托80萬精英人才庫，和外部3000多萬的交流資源信息，摩爾獵頭（MOOLE）通過一系列標準、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調查報告，為企業(yè)提供薪酬設計方面的決策依據(jù)及參考。薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內(nèi)公平性問題，薪酬調查報告能夠幫助企業(yè)達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。摩爾獵頭（MOOLE）本著“以數(shù)據(jù)為依據(jù)、以專業(yè)為積淀”的理念，不斷進取并愈加完善產(chǎn)品和服務，致力于追求高價值的人力資源調研報告。
